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DESCRIPTION:<a href="https://www.cercledulac.be/event/le-droit-a-la-deconne
 xion-204">Le droit à la déconnexion</a>\nLe droit à la déconnexionGrou
 pe de réflexion Wake Up ! Vous êtes un employeur avec au moins 20 travai
 lleurs\, vous faites partie des ressources humaines ? Ce groupe est fait p
 our vous ! Frédérique Gillet\, avocate spécialisée et Isabelle Collet 
 de Sense Care viendront animer le premier groupe de réflexion entre entre
 preneurs Wake Up ! En tandem\, elles reviendront sur l'aspect juridique de
  cette nouvelle mesure gouvernementale (textes\, sanctions\, mesures) et a
 ussi sur l'aspect psycho-social. En effet\, les employeurs devront se form
 er eux ainsi que l'ensemble du personnel sur la question. Venez discuter e
 ntre vous et avec ces expertes afin de faire élever votre voix\, exprimer
  vos craintes et aussi trouver des solutions ! Maximum 15 participants Con
 texte : Les employeurs du secteur privé occupant au moins 20 travailleurs
  devront mettre en place des règles afin d’assurer le droit à la déco
 nnexion de leurs travailleurs Cette mesure fait partie des diverses mesure
 s adoptées dans le cadre du « Deal pour l’emploi ». L’objectif de c
 e deal pour l’emploi ? Instaurer au sein des entreprises davantage de fl
 exibilité\, un meilleur équilibre vie privée-vie professionnelle et ré
 duire\, ainsi\, le taux de chômage. La crise du covid et le recours au t
 élétravail ont accentué la nécessité de garantir un tel droit afin d
 ’assurer un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée
 . En Belgique\, il n’existait pas -vraiment- de droit à la déconnexion
  dans le secteur privé. Cela suscitera de nombreuses réflexions au sein 
 des entreprises : Quelles modalités pratiques mettre en place au sein de 
 mon entreprise compte tenu de ses spécificités? Des exceptions? Dans que
 lles circonstances? Pour quelles fonctions? Comment concilier le droit à 
 la déconnexion avec le fait que mon entreprise évolue dans un contexte i
 nternational? Faut-il prévoir des sanctions afin de garantir le droit à 
 la [...]
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 roit-a-la-deconnexion-204">Le droit à la déconnexion</a>\nLe droit à la
  déconnexionGroupe de réflexion Wake Up ! Vous êtes un employeur avec a
 u moins 20 travailleurs\, vous faites partie des ressources humaines ? Ce 
 groupe est fait pour vous ! Frédérique Gillet\, avocate spécialisée et
  Isabelle Collet de Sense Care viendront animer le premier groupe de réfl
 exion entre entrepreneurs Wake Up ! En tandem\, elles reviendront sur l'as
 pect juridique de cette nouvelle mesure gouvernementale (textes\, sanction
 s\, mesures) et aussi sur l'aspect psycho-social. En effet\, les employeur
 s devront se former eux ainsi que l'ensemble du personnel sur la question.
  Venez discuter entre vous et avec ces expertes afin de faire élever votr
 e voix\, exprimer vos craintes et aussi trouver des solutions ! Maximum 15
  participants Contexte : Les employeurs du secteur privé occupant au moin
 s 20 travailleurs devront mettre en place des règles afin d’assurer le 
 droit à la déconnexion de leurs travailleurs Cette mesure fait partie de
 s diverses mesures adoptées dans le cadre du « Deal pour l’emploi ». 
 L’objectif de ce deal pour l’emploi ? Instaurer au sein des entreprise
 s davantage de flexibilité\, un meilleur équilibre vie privée-vie profe
 ssionnelle et réduire\, ainsi\, le taux de chômage. La crise du covid et
  le recours au télétravail ont accentué la nécessité de garantir un t
 el droit afin d’assurer un meilleur équilibre entre vie professionnelle
  et vie privée. En Belgique\, il n’existait pas -vraiment- de droit à 
 la déconnexion dans le secteur privé. Cela suscitera de nombreuses réfl
 exions au sein des entreprises : Quelles modalités pratiques mettre en pl
 ace au sein de mon entreprise compte tenu de ses spécificités? Des excep
 tions? Dans quelles circonstances? Pour quelles fonctions? Comment concili
 er le droit à la déconnexion avec le fait que mon entreprise évolue dan
 s un contexte international? Faut-il prévoir des sanctions afin de garant
 ir le droit à la [...]
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