Les assessments 2.0, un outil efficace dans le processus de recrutement et la fidélisation des travailleurs

Votre organisation a du mal à pourvoir ses postes vacants ? Les tensions sur le marché du travail sont omniprésentes et, par conséquent, le développement des individus est de plus en plus au cœur de tous les processus de ressources humaines. Le contenu des emplois n'est plus figé. Les processus tels que le recrutement et la sélection, la mobilité interne, etc. prennent donc de plus en plus en compte le potentiel de développement d'un individu, dans le but de l'orienter vers les besoins d'aujourd'hui et de demain.

Les assessments deviennent une méthode de mesure des talents, du potentiel, de la volonté d’apprendre, des aptitudes et des compétences.  Ils  constituent une boussole importante pour orienter et guider les travailleurs dans l'évolution et le développement de leur carrière. 

Rejoignez-nous, le 17 mai, pour un petit déjeuner informatif et inspirant.

Notre experte en assessment, Anne-Sophie Bialas, vous apprendra comment les assessmets sont utilisés aujourd’hui, quels sont les éléments dont vous devez tenir compte pour un assessment optimal et quel est leur potentiel pour l’avenir.  En bref qu’est-ce que vous y gagnez ?